Sylvain, Responsable contrôle réglementaire chez Orano

Sylvain incarne la force de l'adaptabilité et de l'engagement. Fort d'une carrière de plus de vingt ans au sein du groupe Orano, ce professionnel de l'industrie nucléaire a su transformer une épreuve de santé personnelle en un véritable moteur de cohésion collective. Aujourd'hui Responsable contrôle réglementaire chez Orano Recyclage Melox, basé à Chusclan en Occitanie, il mène de front ses missions techniques et son rôle d'Ambassadeur Handicap, œuvrant quotidiennement pour briser les tabous autour du handicap en entreprise.

TémoignagesLe 23/09/2026

Son parcours

Titulaire d'un Baccalauréat scientifique obtenu en juillet 2001, puis d'un BTS technique physique pour l'industrie et le laboratoire décroché en juillet 2004 au Lycée Gérard Philippe (Bagnols sur Cèze), Sylvain a d'abord forgé son expertise sur le terrain. Autodidacte affirmé, il a débuté comme opérateur avant de s'imposer dans la gestion d'affaires. Il a officié pendant près de onze ans, d'octobre 2009 à août 2020, en tant que responsable maintenance et gestion de parc chez Orano NPS (site de Paloma), dans le domaine du transport de matières radioactives. En septembre 2020, il a intégré l'entité Orano Recyclage Melox où il évolue aujourd'hui en tant que Responsable contrôle réglementaire. Ses compétences clés, telles que sa réactivité et sa maîtrise de la gestion des contrats, s'illustrent au quotidien dans ses missions.

Le tournant de la maladie : de l'acceptation à la transition

L'année 2020 marque une bascule inattendue. L'arrêt brutal de ses activités sportives quotidiennes, imposé par les confinements, met en lumière une fatigue et une fonte musculaire anormales. Les diagnostics médicaux tombent : Sylvain est atteint d'une myopathie, une pathologie dégénérative affaiblissant le tissu musculaire. À partir de 2022, l'intensification des symptômes (douleurs, tendinites, perte de force) l'oblige à repenser son quotidien professionnel. Le travail physique sur le terrain devient plus difficile, l'amenant à exercer des fonctions davantage centrées sur l'analyse, le conseil et l'expertise technique.

Soutenu par l’AFM-Téléthon, Sylvain entreprend un parcours vers l’acceptation, animé par sa résilience et sa volonté d’avancer.. Accompagné de manière bienveillante par la médecine du travail, une assistante sociale et la psychologue du travail de son entreprise, il franchit le cap de la déclaration de Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).

L'Ambassadeur Handicap : écouter, orienter et dédramatiser

Fort de cette expérience, Sylvain a choisi il y a plus de deux ans de s'engager comme Ambassadeur Handicap au sein de son entité. Ce rôle clé s'inscrit dans la politique diversité d'Orano, qui déploie un réseau structuré pour faire vivre son accord handicap. Sans lien hiérarchique ni rattachement direct aux Ressources Humaines, Sylvain agit comme un facilitateur. Ses missions s'articulent autour de plusieurs axes :

L'écoute et l'accompagnement : Il conseille les collaborateurs dans leurs démarches RQTH, démystifiant le processus médical et administratif pour ceux qui craignent l'impact d'une déclaration sur leur évolution professionnelle.
La sensibilisation interne : À travers des "cafés handicap", des vidéos et des échanges informels, il contribue à lever le voile sur les réalités du handicap invisible, et incite les collaborateurs à ne pas attendre que leur santé se dégrade pour demander de l'aide.
Le relai essentiel : Sous la coordination du Référent Handicap, il joue un rôle de relais entre les salarié(e)s BOETH* et les Référents Handicap, et/ou la Mission handicap groupe. Il fait la promotion de la politique handicap d’Orano et participe aux réunions du réseau des ambassadeurs handicap.

*Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleur Handicapé (qui inclut les RQTH mais est plus large)

Là où j'ai le plus de fierté, c'est de me dire que, grâce à mon rôle d'ambassadeur, je peux accompagner d'autres personnes qui n'ont peut être pas la chance d'avoir le soutien que j'ai eu.

« faire les choses différemment et être capable autrement »

Pour Sylvain, la maladie ne définit pas l'identité professionnelle, mais elle exige de développer des stratégies d'adaptation. Il considère que le fait d'avoir un handicap oblige à "être capable autrement". Cette nécessité de s'adapter en permanence devient une véritable compétence comportementale, un atout de résilience transposable aux défis de l'entreprise. Son message aux salariés est clair : il ne faut ni s'autocensurer, ni se cacher, car les grands groupes structurés disposent aujourd'hui des outils nécessaires pour maintenir l'employabilité et la qualité de vie au travail (salles de sport adaptées, consultations d'ostéopathie, ergonomie sur-mesure).

Aujourd'hui, Sylvain prouve que la transparence sur sa santé n'est en rien un frein à l'ambition. Toujours animé par la volonté de progresser, il continue de maîtriser les logiciels de bureautique et la gestion de contrats complexes, tout en se positionnant sur de nouvelles opportunités avec la certitude que son parcours atypique est une véritable force.