Laurianne, Responsable recrutement chez Orano

Ayant construit l'intégralité de son parcours professionnel au sein du groupe Orano, Laurianne y évolue depuis plus de quinze ans. Atteinte d'une amyotrophie spinale, une maladie génétique qui nécessite l'usage d'un fauteuil roulant électrique et entraîne une fatigabilité musculaire, Laurianne n'a jamais laissé son handicap définir sa trajectoire. Aujourd'hui responsable recrutement, elle prouve au quotidien qu’avec un environnement bienveillant et des aménagements adaptés, un handicap, même lourd, n'est pas un frein à une carrière riche d’expériences et en pleine progression.

TémoignagesLe 23/09/2026

Un parcours guidé par l'expertise et la mobilité

Le parcours de Laurianne débute en 2011, lorsqu'elle cherche une alternance pour son Master 2 en Ressources Humaines au CIFFOP. Dès ses premiers entretiens avec le groupe, elle est marquée par un accueil ouvert et bienveillant, où les échanges se concentrent avant tout sur ses compétences et son projet professionnel.

Embauchée ensuite en CDI, elle construit une carrière linéaire mais riche en mobilités internes au sein du siège :

Chargée de mobilité internationale, où elle gère les packages d'expatriation (fiscalité, protection sociale, droit du travail).
Chargée de paie et RH pour les cadres dirigeants et les expatriés, un poste qu'elle occupera pendant près de neuf ans.
Responsable recrutement aujourd'hui, où elle accompagne les directions centrales dans l'attraction des talents, la gestion de projets RH et l'organisation d'événements de recrutement.

"Un problème = une solution" : des aménagements sur mesure et évolutifs

Pour Laurianne, l'accompagnement mis en place par Orano a su s'adapter à l'évolution de ses besoins. À ses débuts, elle ne nécessitait aucun aménagement de poste physique spécifique. Son besoin principal concernait la logistique, avec la prise en charge intégrale d'un transport adapté.

Au fil des années et de l'évolution de sa pathologie, la perte de force musculaire a rendu nécessaires de nouveaux ajustements. La réponse d'Orano a toujours été rapide et adaptée, impliquant des rencontres régulières avec un ergonome du groupe :

Mise en place d'un télétravail médical renforcé.
Financement d'une tablette spécifique fixée sur son fauteuil pour poser son ordinateur et prévenir les douleurs.
Déploiement d'un logiciel de dictée vocale pour limiter la frappe au clavier.

À chaque problème égale une solution chez Orano, si je devais le résumer. Chaque problème lié au handicap suscite une telle bienveillance, et c'est pour ça que je voulais témoigner aujourd'hui.

15 ans au cœur d'une politique handicap structurée et en constante évolution

Dès son arrivée il y a 15 ans, Laurianne a été marquée par la maturité d'Orano (à l'époque Areva) sur le sujet de la diversité et de l’égalité des chances. Loin des tabous que l'on pouvait encore trouver ailleurs à cette époque, la prise en charge du handicap y était déjà très bien structurée, portée par une direction corporate engagée et des politiques mises en place. Elle a d'ailleurs été accueillie par une manager extrêmement ouverte, ce qui a permis une intégration fluide et naturelle.

Loin de se reposer sur ses acquis, le groupe a continué d'enrichir ses dispositifs au fil des années pour continuer à s’adapter aux besoins de ses collaborateurs. Parmi les grandes évolutions que Laurianne a pu observer :

L'adaptation des accords d'entreprise, intégrant de nouvelles flexibilités comme les jours de télétravail supplémentaires et le télétravail médical.
Le déploiement d'un réseau d'Ambassadeurs Handicap : des collaborateurs volontaires qui agissent comme de véritables relais de proximité pour échanger, orienter et accompagner les équipes au quotidien.
Des actions de sensibilisation continues, notamment lors de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH), afin de renforcer au quotidien une culture de la diversité, de l’accessibilité et de l’égalité des chances.

« Le handicap lourd n'empêche pas de faire carrière »

Lorsqu'on l'interroge sur sa plus grande fierté, Laurianne évoque sans hésiter sa longévité et sa progression au sein du groupe.

Quand on a un handicap lourd, on a parfois le syndrome de l'imposteur. On se demande si on va y arriver, comment les autres vont nous regarder. Ma plus grande fierté, c'est d'avoir évolué, pris des responsabilités et d'être reconnue pour mes compétences. Mon parcours montre qu'il est possible de faire carrière dans un grand groupe industriel avec une pathologie lourde.

Le conseil de Laurianne aux futurs talents

En tant que Responsable recrutement, son message aux candidats en situation de handicap est passionné et sans équivoque : rejoignez Orano.

Elle rappelle que le groupe est activement à la recherche de profils diversifiés et que le handicap y est perçu comme une force, une source de résilience et de détermination. Chez Orano, les candidats trouveront un environnement à l'écoute, prêt à déployer tous les moyens nécessaires (ergonomes, médecins du travail, Mission Handicap) pour garantir leur réussite et leur épanouissement professionnel.

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