Bon
La structure dispose d’un socle d’actions clair et identifiable.
60 à 74 pointsLe repère clair pour identifier les structures handi-accueillantes.
L’Index H évalue le niveau d’accueil des personnes en situation de handicap dans les écoles supérieures et les entreprises.
À partir d’un questionnaire structuré, Handicarrière mesure les pratiques inclusives, valorise les engagements déjà en place et rend les informations plus lisibles pour les candidats, étudiants et familles.
La méthodologie repose sur des questions organisées par piliers. Chaque réponse permet d’évaluer la maturité des actions menées : dispositifs existants, accessibilité, accompagnement, communication, suivi et amélioration continue.
La structure dispose d’un socle d’actions clair et identifiable.
60 à 74 pointsLa démarche est structurée, visible et déjà bien ancrée.
75 à 89 pointsLa politique handicap est mature, suivie et exemplaire.
90 à 100 pointsL’objectif n’est pas seulement de noter une structure, mais de donner un repère fiable, compréhensible et actionnable.
Les écoles et entreprises renseignent leurs actions selon des piliers adaptés à leurs enjeux.
Les réponses produisent un score sur 100, associé à un niveau lisible : Bon, Très bon ou Excellent.
Le résultat rend les dispositifs plus compréhensibles pour les candidats, étudiants et familles.
L’Index H aide les écoles supérieures à rendre visibles leurs dispositifs d’accueil, d’accompagnement et d’insertion professionnelle pour les étudiants en situation de handicap.
Faire connaître, comprendre et reconnaître le handicap dans l’établissement.
Aménager les parcours, les supports, les outils et le suivi pédagogique.
Accompagner vers les stages, l’alternance, l’emploi et les partenaires engagés.
Faciliter l’arrivée, l’orientation, la vie de campus et la sensibilisation.
Sensibiliser, informer et faciliter les démarches de reconnaissance.
Former les équipes, RH et managers aux enjeux du handicap.
Rendre les offres, les process et les candidatures plus accessibles.
Sécuriser l’arrivée, les aménagements et le suivi d’intégration.
Donner aux managers les moyens d’accompagner durablement.
L’Index H permet aux entreprises de valoriser leurs pratiques d’accueil, de recrutement et d’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap.
L’Index H transforme vos réponses en preuve visible. Il vous aide à mieux communiquer vos engagements, à rassurer vos publics et à identifier vos prochains axes de progression.
Renforcer votre attractivitéUn score simple à comprendre, affichable sur vos pages Handicarrière.
Donner des preuves concrètesPiliers, dispositifs, actions et contenus viennent soutenir votre promesse d’inclusion.
Progresser dans la duréeLa méthodologie identifie les points forts et les axes à renforcer.