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Fiches handicapLe 03/06/2026

[Fiche Handicap] Le Nanisme

Qu'est-ce que le nanisme ?

Le nanisme n'est pas une simple "petite taille" au sens commun du terme, mais une véritable condition médicale. Il se définit par une taille adulte définitive généralement inférieure à 1m40 pour les femmes et 1m45 pour les hommes.

Il existe plus de 400 causes médicales (génétiques, métaboliques ou hormonales), mais on distingue deux grandes catégories :

Le nanisme disproportionné : C'est le plus fréquent (notamment l'achondroplasie). Les membres (bras et jambes) sont courts par rapport au tronc et à la tête, qui sont généralement d'une taille standard.

Le nanisme proportionné : Souvent lié à un déficit en hormone de croissance. Tout le corps est de petite taille, mais conserve des proportions standards.

Quel est l'impact dans le quotidien professionnel ?

Le nanisme génère une double charge au travail : d'une part l'inadaptation physique du monde environnant, d'autre part le poids du regard des autres.

Les obstacles environnementaux (ergonomie) : Le monde du travail est normé pour des tailles standards. S'asseoir sur une chaise classique (où les pieds balancent dans le vide, coupant la circulation sanguine), atteindre des étagères, utiliser un photocopieur, badger à un portique ou utiliser la machine à café sont de véritables épreuves.

La fatigue physique et les douleurs : Marcher demande beaucoup plus d'énergie, car la personne doit faire davantage de pas pour parcourir la même distance. De plus, de nombreuses formes de nanisme s'accompagnent de complications orthopédiques, de douleurs articulaires ou de problèmes de colonne vertébrale.

L'impact psychologique et social : C'est souvent la barrière la plus dure. Le nanisme souffre encore de nombreux stéréotypes. Le salarié peut être confronté à des regards insistants, à des blagues déplacées, ou pire, à une attitude "infantilisante" de la part de collègues ou de clients, ce qui l'oblige à devoir constamment prouver son autorité et sa compétence.

Solutions et aménagements au quotidien et au poste de travail

Ergonomie sur-mesure du poste : C'est la priorité absolue. Il faut fournir un siège réglable spécifique avec un repose-pieds solide (pour que les pieds soient toujours en appui), un bureau réglable en hauteur, et adapter l'écran pour éviter les douleurs cervicales.

Accessibilité des locaux : Fournir des marchepieds sécurisés pour atteindre les étagères, abaisser les interrupteurs, les poignées de porte ou les dispositifs de sécurité, et s'assurer que l'accès aux sanitaires est adapté.

Adaptation des outils : En cas de bras plus courts, prévoir un clavier et une souris compacts et facilement accessibles.

Télétravail et flexibilité : Le télétravail est extrêmement utile pour éviter la fatigue et les douleurs liées aux transports en commun (qui sont inadaptés et souvent éprouvants pour les personnes de petite taille).

Solutions au quotidien et sensibilisation :

L'aménagement du véhicule personnel : Les pédales et le siège peuvent être adaptés sur-mesure pour permettre à la personne de conduire et de se rendre au travail en toute autonomie.

La sensibilisation des équipes : Avec l'accord de la personne concernée, il est souvent très bénéfique de sensibiliser l'équipe afin de déconstruire les tabous et d'instaurer un climat de travail respectueux et naturel.

Les associations qui peuvent aider

L'APPT (Association des Personnes de Petite Taille) : Créée en 1976, c'est l'association nationale de référence en France. Elle mène un travail remarquable pour favoriser l'intégration sociale, scolaire et professionnelle. Elle lutte activement contre les discriminations, soutient la recherche médicale, et informe sur les démarches administratives et le quotidien des personnes concernées. (appt.asso.fr)

Maladies Rares Info Services : Puisque la plupart des pathologies entraînant le nanisme font partie de la famille des maladies rares, cette plateforme propose un service d'écoute et d'orientation très fiable, animé par des professionnels de santé. (maladiesraresinfo.org)

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