Présentation
Parmi les leaders de l’assurance, AXA accompagne et protège 92 millions de clients dans le monde, qu’ils soient particuliers, professionnels ou entreprises, à chaque étape de leur vie. La protection de nos clients sur le long terme est notre cœur de métier. Nous proposons des produits et services d’assurance, de prévoyance, d’assistance, de banque, d’épargne et de protection juridique. Notre ambition est de devenir la société préférée de notre secteur d’activité. Plus de 36 500 personnes travaillent pour AXA en France. Nos équipes sont disponibles, attentionnées et fiables. Elles exercent leur métier dans le respect des valeurs de l’entreprise : le professionnalisme, l’innovation, le réalisme, l’esprit d’équipe et le respect de la parole donnée.
Présentation
Outils inclusifs
Des aménagements personnalisés du poste de travail
AXA peut financer et mettre en place des équipements adaptés, sur site comme à domicile :
- Confort visuel
- Ergonomie et motricité
- Confort auditif et communication
- Outils numériques et cognitifs
- Aides pour la déficience visuelle
- Organisation du poste
- Travail à domicile
Des solutions pour faciliter le quotidien
Au-delà de l’équipement du poste, l’accord prévoit des solutions d’organisation, de mobilité et d’accompagnement, attribuées selon la situation et les conditions d’éligibilité :
- Mobilité
- Télétravail
- Temps de travail
- Absences autorisées
- Accompagnement spécialisé
- Formation
- Frais complémentaires
- Rapprochement domicile-travail;
- Adaptation de l’activité
Des solutions de communication accessibles
Pour rendre les échanges, réunions et formations accessibles, AXA peut également mobiliser :
- une plateforme de transcription instantanée ;
- des interprètes en langue des signes française (LSF) ou un accompagnement en langue française parlée complétée (LFPC) ;
- des aides techniques de communication adaptées aux besoins auditifs, visuels ou cognitifs.
Chiffres clés
- Année de création1985
- CHIFFRE D'AFFAIRES116 Mds (Monde)
- nombre de collaborateurs22 000
- PARITÉ55,5 %44,5 %
- présence mondiale51 pays
- Engagement en faveur du handicap30 ans
- Taux d'emploi des collaborateur en situation de handicap6,01%
- Aides individualisées déployées+2300
- Collaborateurs sensibilisés+26 000
- Politique de télétravail3 jours / semaine
Politique handicap
Chez AXA, l’inclusion de vit au quotidien.
Depuis plus de 30 ans, AXA agit concrètement pour l’inclusion du handicap. Notre ambition est de permettre à chacun de construire son parcours, de révéler son potentiel et d’évoluer dans un environnement réellement inclusif, quels que soient ses besoins ou sa situation.
Aujourd’hui, l’accord handicap 2026-2028 renforce cette ambition. Il consolide nos actions en faveur du recrutement, de l’accompagnement, du maintien dans l’emploi et de la sensibilisation. Car l’inclusion ne se limite pas aux engagements : elle doit se traduire concrètement dans le quotidien de chaque collaborateur.
Chez AXA, nous savons que chaque situation est unique. C’est pourquoi nous veillons à ce que chacun se sente écouté, compris et soutenu. Selon ses besoins, un collaborateur peut bénéficier d’un aménagement de poste, d’aides techniques, de solutions adaptées, d’un suivi individualisé ainsi que de l’accompagnement de son manager et de la Mission Inclusion. Plus de 2 300 aides personnalisées ont ainsi été déployées ces dernières années pour faciliter le quotidien de nos collaborateurs.
Parce que l’inclusion commence par le regard porté sur les autres, nous agissons également pour faire évoluer les perceptions. Plus de 26 000 collaborateurs ont déjà été sensibilisés aux enjeux du handicap afin que chacun se sente pleinement accueilli, respecté et soutenu.
Notre engagement dépasse les murs de l’entreprise. À travers le Fonds AXA pour le Progrès Humain et notre soutien à Handilab, premier accélérateur dédié à l’innovation au service du handicap et de la perte d’autonomie, nous contribuons au développement de solutions qui améliorent concrètement la vie des personnes en situation de handicap.