Journée Nationale de Sensibilisation au TDAH
Présentation
12 Juin 2026 : Journée nationale de sensibilisation au TDAH
Ce 12 juin 2026 marque la Journée nationale de sensibilisation au Trouble du Déficit de l'Attention avec ou sans Hyperactivité (TDAH).
Une journée essentielle pour mettre en lumière ce trouble neurodéveloppemental souvent mal compris, qui touche environ 3% des adultes en France, et qui a un impact direct sur la vie professionnelle. En tant qu'acteur de l'emploi inclusif, nous profitons de cette occasion pour informer et changer les regards.
Comprendre le TDAH au travail
Le TDAH fait partie de la grande famille des handicaps invisibles. Chez l'adulte, il ne se manifeste pas toujours par de l'hyperactivité physique, mais souvent par une véritable "hyperactivité cérébrale" ou une inattention marquée.
Dans le monde de l'entreprise, le TDAH implique :
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Des défis au quotidien : Difficultés de concentration sur des tâches administratives ou répétitives, gestion complexe du temps, ou encore sensibilité aux environnements bruyants (comme les open spaces).
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Des atouts exceptionnels : Une créativité débordante, une capacité à penser différemment (out of the box), une forte réactivité face aux imprévus, et la faculté de faire de l'"hyperfocus" (une concentration intense, rapide et redoutablement efficace sur un sujet passionnant).
Pourquoi est-il crucial d'en parler en entreprise ?
Aujourd'hui, le TDAH reste largement sous-diagnostiqué chez l'adulte et est trop souvent caché au travail par peur d'être stigmatisé. Sensibiliser les équipes et les managers permet de :
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Casser les préjugés : Le TDAH n'est pas un simple "manque d'organisation" ou de la mauvaise volonté, c'est un fonctionnement neurologique différent.
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Mettre en place des aménagements simples : Télétravail ponctuel, casque à réduction de bruit, souplesse dans les horaires, ou méthodes de gestion de projet plus visuelles.
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Libérer le potentiel : Un collaborateur avec un TDAH qui évolue dans un environnement bienveillant et adapté peut devenir un véritable moteur d'innovation.
Comment soutenir cette journée ?
Pour marquer le coup ce 12 juin, de nombreuses associations de patients (comme HyperSupers TDAH France) appellent à se mobiliser partout dans le pays :
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L'action symbolique : Le code couleur de cette journée est le orange ! Portez un vêtement ou un ruban orange en signe de soutien.
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L'action concrète : Profitez de cette date pour partager des ressources informatives ou ouvrir la discussion sur la neurodiversité au sein de votre équipe.
L'engagement d'Handicarrière
Parce que la neurodiversité est une richesse, l'inclusion des profils atypiques est au cœur de notre mission.
Sur Handicarrière, nous croyons fermement qu'un environnement de travail adapté profite à l'ensemble de l'entreprise. Toute l'année, nous mettons en relation des talents neuro-atypiques avec des employeurs qui valorisent leurs compétences et s'engagent pour un management respectueux de toutes les différences.
L’organisateur
Handicarriere
Cette entreprise valorise l'inclusion.
L'Index H permet d'identifier les entreprises engagées sur les sujets de handicap, d'inclusion et de qualité d'accueil des candidats.
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